ソリューション＆サービス

デジタル面接プラットフォーム　HireVue

パソコン・タブレット・スマートフォンの専用アプリから、時間場所問わず、ウェブ面接を実施できます。

採用面接をウェブ上で録画・ライブ形式で行い、簡単に評価・比較を行うことができるプラットフォームです。候補者・採用担当者は、パソコンもしくはタブレット・スマートフォンの専用アプリから、時間場所問わず、面接を受けたり、評価を行うことができます。

デジタル面接プラットフォーム　HireVueとは

採用面接をウェブ上で録画・ライブ形式で行い、簡単に評価・比較を行うことができるプラットフォームです。候補者・採用担当者は、パソコンもしくはタブレット・スマートフォンの専用アプリから、時間場所を問わず、面接を受けたり、評価を行うことができます。

ソフトウェアエンジニア向けにプログラミングテストが実施出来ます（CodeVue）。さらに、人工知能（AI）テクノロジーを用いた予測分析の利用が可能です。

HireVueで出来ること

【採用担当者】

募集職種ごとに面接の質問や筆記問題を自由に作成することができます
候補者ごとに複数の評価者を自由に設定することができます。
候補者の回答を横並びで評価を行ったり、メモ・推薦度を記録することができます。
候補者を9BOX（評価点×推薦度）で分析し、意思決定をするためのシミュレーションを行えます。

【候補者】

自身のパソコンやスマートフォンから遠隔地からでも希望する企業の採用面接に応募できます。
書面（履歴書・職務経歴書）だけでは伝えきれない、企業や仕事に対する想い・熱意の伝達が可能。

【Global Product & Support（多言語対応）】

英語・中国語・韓国語をはじめとした32ヶ国語に対応。

機能一覧

モジュール	機能
録画面接機能（On-Demand）	候補者による録画面接や設問への回答、採用企業による面接内容の評価を、PCやタブレット・スマートフォンの専用アプリから、時間・場所を問わず行うことができます。
ライブ面接機能（Live）	リアルタイムかつリモートで、PCやモバイル端末を用いて面接を行うことができます。
ソフトウェアエンジニア向け機能（CodeVue）	＜ホワイトボードセッション機能＞ライブ面接機能利用時に、リアルタイムかつリモートで候補者がコーディングを実施できます。また面接官は、コーディング内容を加味した面接評価をリアルタイムかつリモートで実施できます。＜プログラミング設問機能＞録画面接機能利用時に、プログラミングテストを設問に設定し、候補者が回答できます。
面接スケジュール調整機能（Coordinate）	上記「ライブ面接機能」において、ルールベースで面接スケジュールを自動調整することができます。また、「オンサイト面接」を定義し、面接スケジュールを自動調整することができます。
AIアセスメント（HireVue Assessments）	過去の応募者のビデオ面接結果データや、入社後のパフォーマンス実績データを元に、ビッグデータや人工知能のテクノロジーを用いてモデル化し、新たな候補者の将来パフォーマンス予測を自動計算できます。

利用イメージ（概要）

録画面接機能

候補者による自己アピール、企業が設定した質問や課題に対する回答を、
録画にて提出する面接です。候補者は「いつでも・どこでも」面接の受験が可能！

ライブ面接機能

オンラインで面接することが可能 ⇒ 地方の候補者へのアプローチが可能に！
面接を録画することが可能 ⇒ 複数担当者の回覧で面接の透明性確保！
候補者に面接官は3人（3拠点）まで ⇒ 面接の機会を逃しません！

・面接中に「グループチャット機能」を利用することが可能。
・その場で「評価メモ」の記録が可能。「評価メモ」は評価者間で共有することが可能。

面接を評価する

採用担当者様も「いつでも・どこでも」面接の評価をすることが可能！

・各質問への評価スコアをつけていきます。メモを残して複数の評価者間で共有することが可能。

AIアセスメント

「AIが候補者を分析する」本来のAI面接を実現

企業の優秀人材による面接データの特徴と、人材採用の専門家の判断基準を学習したAIが「プロの面接官の目」を再現。コミュニケーション能力・チーム志向など社会人に求められる「社会人基礎力」を測定し、優秀な候補者を見きわめます。

ゲームベースアセスメント（GBA）

言語・非言語による従来の適性検査では見きわめきれない論理的思考力・認知能力等の知的活動に関わる基本能力を10分間のゲームベースのテストで測定。面接データと組み合わせることで、候補者のより相対的な評価を可能にします。

AI面接の妥当性について

AIアセスメントによる同じポジションの候補者集団における相対評価（%で表される順位）から、下記のような採用結果が出ています。

・AIスコア上位10%はほぼ全員が内定
・内定者の90%以上はAIスコア上位33%を獲得

主な効果

採用側

書類ではわかりにくい「人柄」がわかる
学習環境に配慮する姿勢を示せる
地方学生を公平に扱う公平性を示せる
5分でわかる残念な面接を減らせる
属人性を排し公平な選考を実施できる
昨年の録画を今年の指標にできる

学生側

自分の言葉で企業への熱意を伝えられる
昼間学校の授業に出席できる
移動の時間と費用がかからない
可能性の低い会社を訪問しなくて済む
自分が公平に扱われていると思える

入社までの、内定者とのコミュニケーションツールとしても活用できます。

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　後ほど担当者より、面接への招待メールを送信させて頂きます。
　interviews@hirevue.comからのメールを受信できるよう、あらかじめ設定をご確認ください。

導入事例

アビームコンサルティング様
「HireVue（ハイアービュー）」導入事例

アビームコンサルティング株式会社様

業種／コンサルティング

ソレキア株式会社と国内外の最新のクラウド型HRテクノロジーソリューションを日本市場に展開するタレンタ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼 COO：田中　義紀、以下タレンタ）は、グローバルコンサルティングファームであるアビームコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：岩澤俊典、以下アビームコンサルティング）にデジタル面接プラットフォーム「HIreVue（ハイアービュー）」を導入させていただきました。