ソリューション＆サービス
デジタル面接プラットフォーム HireVue
HireVue（ハイアービュー）は、AIを活用したデジタル面接プラットフォームです。採用面接をウェブ上で録画・ライブ形式で実施し、評価まで実施できます。
採用活動の効率化と公平性の向上に寄与し、多くの大手企業で導入されています。
主な機能
録画面接機能
候補者による録画面接や設問への回答、採用企業による面接内容の評価を、PCやタブレット・スマートフォンから時間・場所を問わず実施できます。
ライブ面接機能
採用担当者と候補者が、リアルタイムにオンライン面接を実施することができます。
プログラミングテスト（CodeVue）
面接では見極めにくいエンジニア候補者の実践的なスキル判別に特化した機能です。
録画面接・ライブ面接の実施中に候補者に対してプログラミングテストを実施することが可能です。
面接スケジュール調整機能
面接官の空き時間を自動で調整し、候補者との面接スケジュールをスムーズに設定できます。
導入メリット
採用にかかるコストの削減
採用側では会場費や人件費、候補者側では交通費や宿泊費を軽減できます。
場所を問わずに面接できることで、幅広い人材の確保にも繋がります。
採用担当者の負荷軽減
対面面接を録画面接に置き換えることで、採用担当者の工数を大幅に削減することが可能です。
選考基準の公平化
複数の面接官が面接内容を確認することで、選考基準の公平化に繋がります。
また、AIアセスメントを利用することで「行動事実」を主軸とした評価を可能とし、より一層選考の公平化に寄与します。
採用DXへの取り組み
優秀な人材のデータと応募者データの比較により、入社後のパフォーマンスを予測。
データ蓄積を継続することで、自社で活躍する人材の要件がより一層明確化されます。
AIアセスメントとは
HireVue AIアセスメントは、AIを活用して採用候補者の社会人基礎力（コンピテンシー）を判定するソリューションです。
従来の選考で生じがちな「印象」に頼る評価ではなく、候補者の回答内容に含まれる「行動事実」に基づいて客観的にAIが評価します。これにより、面接官による評価基準のばらつきを排除し、候補者を公平に評価することが可能です。
– AIアセスメントの種類 –
行動事実から活躍する人材を見抜く
「録画面接AIアセスメント」
構造化面接の手法を用いてあらかじめ設定された設問に候補者は録画で回答。
この録画面接の回答データをAIが分析し、回答内容から「達成意欲」「チーム志向」「コミュニケーション」といった、企業が求めるコンピテンシー（行動特性）を自動で判定します。
表情や声の調子といった表層的要素ではなく、回答に含まれる行動事実をAIが文脈から判断することで、公正な評価を行います。
適性検査では見極めきれない認知能力を
測定する「ゲームベースアセスメント」
脳トレアプリのような3つのゲームベースのテストで 言語・非言語による従来の適性検査では見極めきれない 業務遂行能力に関わる重要な因子であるIQ（認知能力）を 測定することができます。
感情を認識し、コントロールする
能力を測定する「性格特性アセスメント」
現代の選考では、能力だけでなく、人材の性格特性の側面もより重視されるようになってきています。
表示される2つの画像から自分の性格により近い画像を選択することで、世界で最も信頼性を認められている性格指標である「ビッグファイブ理論」に基づいて、候補者の性格特性を測定します。
録画回答
企業が設定した設問に
候補者は録画で回答
特徴の検出
候補者の回答内容から
話し方や内容の特徴を検出
ハイパフォーマー比較
候補者と優秀人材の
特徴データを比較
候補者のランキング
優秀人材のデータに近い
候補者から順位付け
– HireVue AIの評価イメージ –
HireVueのAIは、あらかじめ設定した構造化質問の回答をAIモデルが分析し、組織心理学者が作成した行動基準表（BARS）に基づき、企業が求めるコンピテンシー（行動特性）の解析結果を5段階で出力します。
HireVue 画面イメージ
録画面接
候補者は時間や場所を問わず面接の受験が可能です。
ライブ面接
従来の対面での面接のように、面接官と候補者がリアルタイムで話すことができます。
導入事例
「HireVue（ハイアービュー）」導入事例（アビームコンサルティング様）
アビームコンサルティング株式会社様
業種／コンサルティング
「HireVue」の「いつでも・どこでも」選考に参加できる録画面接機能を活用し、新卒グローバル採用の拡大と選考プロセスの品質向上および効率化を狙います。
関連ソリューション・サービス
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